FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CU SEMARONG DI SOSOK

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui kebijakan yang dilakukan oleh CU Semarong di Sosok dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang meliputi pengetahuan, keterampilan, kemampuan, kebiasaan dan perilaku. Tinggi rendahnya produktivitas karyawan dapat diketahui dari tingkat kesesuaian kepentingan dan kinerja serta tersebar ke dalam empat kuadran diagram kartesius. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang menentukan produktivitas kerja karyawan dan kebijakan apa yang dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan ini adalah metode penelitian deskriptif. Kesimpulan hasil penelitian bahwa dari kebijakan CU Semarong dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan, diketahui mayoritas karyawan, sudah memenuhi harapan karyawan dengan skor rata-rata tingkat kepentingan tertinggi adalah sebesar 4,54. Saran-saran yang dapat penulis berikan adalah sebaiknya CU Semarong melakukan perbaikan dan menerapkan kebijakan pada indikator yang prioritas utama yaitu; keteladanan pimpinan dalam mempengaruhi perilaku staf, perbaikan pelaksanaan tugas dari waktu ke waktu, sosialisasi penyampaian program kerja lembaga untuk memudahkan karyawan memahami dan melaksanakan program kerja tersebut, kedisiplinan terhadap kepatuhanjam kerja, tindakan tegas kepada karyawan yang melakukan pelanggaran dan efektivitas dan efisiensi karyawan yang menunjang produktivitas kerja. Selain itu manajemen hendaknya mempertahankan kebijakan dan penerapan pada indikator yang sudah berjalan dengan baik sehingga tetap tercapainya produktivitas kerja karyawan yang efektif dan efisien.