Analisis Pengaruh Karakteristik Individual dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Inti Sejati Plantation Kabupaten Sambas Kecamatan Subah Desa Mukti Raharja
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk melihat seberapa besar signifikan pengaruh dari karakteristik individual dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan perusahaan tersebut. Sampel yang diambil sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik likert. Teknik analisis data menggunakan bantuan program olahan data statistic yaitu Statistical Product and Servise Solutions (SPSS) versi 22. Penguji data dilakukandengan uji validitas, reliabilitas, asumsiklasik( normalitas dan heterokedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linear sederhana, uji t dan uji F. Hasil penguji yang dilakukan dengan uji validitas menunjukkan bahwa semua instrument pada variabel bebas (X) dan variabel terikat ( Y) dinyatakan valid. Hasil dar uji t menunjukkan bahwa Karakteristik individual dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Arestia, N. (2021). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Job Satisfaction of the CUG Konsepsi Filosofi Petani Pancur Kasih Pontianak. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 5(2), 99-108.
Ginting, S. (2021). The Effect of Organizational Climate and Job Satisfaction on the Formation of OCB in Marketing Staff of PT AJMI Pontianak Branch. Journal of Asian Multicultural Research for Economy and Management Study, 2(4), 76-83.
Pelealu, D.R. (2022). The Effect of Knowledge Management System and Knowledge Sharing on Employee Performance and Loyalty. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics, 5(1), 371-389.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press. 2011
Rukhayati. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pukesmas Talise”Jurnal Rukhayati, Vol 5, No 2, 2018
Septiani, Maulya., Bambang S. Sunuharyo, dan Arik Prasetya. “Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan”.JurnalAdministrasi Bisnis (JAB)|Vol. 40 No.2, November 2016, Hal.98-105.
Sinambela, Lijan Poltak. Manajemen Sumber Daya Manusia; Membangun Tim Kerja yang solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PenerbitPT. BumiAksara, 2018.
