Budaya Organisasi pada PT Pos Indonesia (PERSERO) Pontianak

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kebijakan perusahaan terkait dengan tujuh elemen budaya organisasi pada PT Pos Indonesia (Persero) Pontianak. Populasi dalam penelitian adalah semua karyawan sebanyak 74 orang. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner, dan studi dokumenter. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif dan skala likert. Kesimpulannya adalah tujuh elemen karakteristik budaya organisasi dilihat dari internal organisasi itu sendiri meliputi inovasi dan keberanian mengambil resiko, perhatian pada hal-hal rinci/detail, orientasi pada hasil, orientasi pada orang, orientasi pada tim, agresivitas, stabilitas. Dari ketujuh elemen yang diteliti, stabilitas memiliki nilai skor tertinggi dalam budaya oganisasi di tempat kerja, dengan adanya stabilitas dapat membantu menyatukan organisasi dengan cara menyediakan standar mengenai apa yang sebaiknya dikatakan dan dilakukan. Jadi penulis menyarankan pemimpin atau atasan perusahaan sebaiknya dapat lebih menegaskan dan menerapkan peraturan-peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan kepada karyawan agar memahami dan menaati peraturan yang telah ditetapkan.