KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA CV JAYA RAYA DI NGABANG

Abstract

Kedisiplinan seringkali diartikan patuh dan taat pada nilai-nilai peraturan perusahaan dalam melakukan sebuah pekerjaan tertentu yang menjadi tanggung jawabnya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui kebijakan perusahaan terkait disiplin kerja karyawan dan untuk mengetahui tanggapan karyawan pada CV Jaya Raya di Ngabang terhadap faktor-faktor kedisiplinan kerja karyawan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif yaitu dengan cara menggambarkan keadaan sebenarnya terjadi pada CV Jaya Raya di Ngabang yang bersangkutan guna memperoleh fakta yang akan diolah menjadi data untuk menarik kesimpulan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, kuesioner, studi dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kualitatif yaitu dengan mengelompokkan hasil jawaban dari daftar kuesioner yang akan ditunjukkan pada responden menurut kriteria yang ada, yang selanjutnya dari hasil jawaban tersebut akan dianalisis dan diolah. Agar perusahaan dapat mencapai tujuannya maka diperlukan kerjasama yang baik dari faktor-faktor produksi, seperti sumber daya alam, sumber daya manusia, teknologi, dan modal.