Pengaruh Manajemen Konflik terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Lokadana Sentosa Kabupaten Kubu Raya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik yang terdiri dari menghindar, akomodasi, kompetisi, kompromi, dan kolaborasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Lokadana Sentosa di Kabupaten Kubu Raya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif, yaitu metode yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih. Objek penelitian ini adalah PT BPR Lokadana Sentosa di Kabupaten Kubu Raya. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui penyebaran kuesioner dan studi dokumenter. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan yang berjumlah 32 orang dan sampel dengan jumlah yang sama diambil menggunakan metode sensus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel menghindar, akomodasi, kompetisi, kompromi, dan kolaborasi secara simultan berpengaruh positif secara signifikan terhadap variabel kinerja kerja karyawan. Sedangkan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan secara parsial adalah variabel kompetisi dimana ke empat variabel lainnya tidak memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Lokadana Sentosa di Kabupaten Kubu Raya.