Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Wilmar Cahaya Indonesia, Tbk di Pontianak

Abstract

Penelitian ini mengukur seberapa signifikansi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Wilmar Cahaya Indonesia, Tbk di Pontianak. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kausalitas dengan metode pengumpulan data wawancara, kuesioner, dan studi dokumenter. Penarikan sampel menggunakan sample random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini mengadopsi instrumen dari kompensasi oleh Rivai dan kepuasan kerja oleh Gilmer. Instrumen kuesioner terdiri dari indikator kompensasi berupa gaji, insentif, tunjangan, fasilitas, asuransi kesehatan dan peluang promosi, serta indikator kepuasan kerja berupa kesempatan untuk maju, keamanan kerja, komunikasi, lingkungan kerja, aspek sosial dalam pekerjaan dan supervisi.