Faktor-Faktor Kompensasi Karyawan pada Credit Union Berkat Usaha Desa Paoh Concong Kecamatan Simpang Hulu Kabupaten Ketapang

Abstract

Dalam manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dikenal adanya pendekatan pembangunan SDM (human resouces development approach). Pada dasarnya pengembangan SDM menitikberat pada manusia sebagai titik pusat dari segalanya. Hal ini akan menjadikan manajemen SDM sebagai salah satu indikator penting pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor kompensasi karyawan pada Credit Union Berkat Usaha Desa Paoh Concong Kecamatan Simpang Hulu Kabupaten Ketapang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuesioner dan wawancara. Sedangkan yang menjadi populasi adalah 35 orang karyawan dan sampel dalam penelitian ini adalah 35 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah kualitatif dengan menggunakan Skala Likert. Kesimpulannya adalah sebagian besar karyawan merasa kurang puas dengan pelaksanaan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan serta karyawan merasa kompensasi finansial dan non finansial yang diberikan belum sesuai dengan harapan. Sarannya adalah sebaiknya lebih memperhatikan lagi pelaksanaan kompensasi yang berhubungan dengan kompensasi finansial dan non finansial.