Persepsi Keadilan Organisasional pada PT Matahari Pontianak Indah Mall di Pontianak

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui bagaimana persepsi keadilan organisasional karyawan yang meliputi keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebar kuesioner dan studi dokumenter. Sampel yang diteliti adalah seluruh karyawan PT Matahari Pontianak Indah Mall sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan skala likert. Kesimpulan penelitian ini adalah persepsi keadilan organisasional yang meliputi keadilan distributif, prosedural dan interaksional pada PT Matahari Pontianak Indah Mall cukup baik bagi karyawan. Atasan sudah cukup sesuai dalam memberikan imbalan materi dan fasilitas dengan apa yang karyawan berikan pada perusahaan. Cara-cara penilaian dan penilaian yang diberikan juga sesuai dengan apa yang karyawan berikan pada perusahaan. Namun, atasan masih bisa meningkatkan lagi keadilan organisasional dalam perusahaan sehingga dapat memperlakukan karyawan dengan sangat adil.