Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Pakunam Tirtajaya Perkasa di Singkawang

Abstract

Kajian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor paling dominan atau menciptakan kepuasan kerja karyawan pada yang diterapkan oleh PT Pakunam Tirtajaya Perkasa di Singkawang. Peneliti menggunakan metode penelitian alat analisis Skala Likert. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang terdiri dari 50 responden dari jumlah populasi secara keseluruhan karyawan yang dihitung dengan menggunakan Skala Likert. Reponden atas kuesioner akan memetakan dominasi tujuh faktor-faktor kepuasan karyawan, yakni: balas jasa yang adil dan layak, penempatan yang tepat sesuai dengan keahlian, beratringan pekerjaan, suasana lingkungan pekerjaan, peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan, sikap pimpinan dalam kepemimpinannya, sikap pekerjaan monoton atau tidak. Setiap faktor-faktor kepuasan kerja memiliki kuesioner yang perlu dipertimbangkan oleh perusahaan.