FAKTOR-FAKTOR SEMANGAT DAN KEGAIRAHAN KERJA KARYAWAN PADA PD SUMBER HARAPAN DI PONTIANAK

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah untuk meningkatkan semangat dan kegairahan kerja karyawan agar dapat mencapai target yang ditentukan oleh perusahaan. Faktor-faktor yang mempengaruhi semangat dan kegairahan kerja meliputi gaji, tunjangan, insentif, penempatan kerja, promosi jabatan, lingkungan kerja dan fasilitas pendukung pada PD Sumber Harapan di Pontianak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kebijakan perusahaan dalam meningkatkan semangat dan kegairahan kerja karyawan serta apakah telah dilaksanakan dengan baik. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumenter. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan Skala Likert.Kesimpulan hasil penelitian bahwa tingkat semangat dan kegairahan kerja karyawan cukup baik, gaji yang diberikan sudah sesuai, pekerjaan yang diberikan sesuai dengan keterampilan karyawan dan rekan kerja yang bekerja sangatlah kompak, komunikasi antara atasan dan bawahan terjalin baik, promosi jabatan dilakukan satu sampai dua tahun sekali dan karyawan mendapat dukungan fasilitas kerja yang mendukung. Saran-saran yang dapat penulis berikan adalah perusahaan perlu lebih memperhatikan aspek kepuasan dalam bekerja karyawan yang menyangkut gaji, bonus dan tunjangan, menciptakan suasana kerja yang lebih kondusif dan melakukan promosi jabatan berdasarkan dua pertimbangan yaitu promosi jabatan kepada karyawan senior dan karyawan junior.