Analisis Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dan Komitmen sebagai Variabel Intervening pada CU Tri Tapang Kasih di Sejiram

Abstract

Mengelola kualitas sumber daya manusia akan membantu mempermudah organisasi untuk mencapai tujuan, salah satu faktor untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, yaitu kompensasi dan komitmen. Pemberian kompensasi yang layak dan adil akan mempengaruhi kinerja karyawan dan juga dengan komitmen organisasional menunjukan keterlibatan karyawan dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di CU Tri Tapang Kasih Sejiram. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumen. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 responden pada CU Tri Tapang Kasih di Sejiram. Penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Pembahasan dengan uji model pengukuran (outer model), uji model struktural (inner model), uji hipotesis dan statistic deskriptif. Pengujian model yang di teliti menggunakan software WarpPls 5.0. Hasil dari penelitian adalah kompensasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CU Tri Tapang Kasih Sejiram.