FAKTOR-FAKTOR KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM HARAPAN BERSAMA SINGKAWANG

Abstract

Setiap perusahaan baik yang bergerak di bidang industri, perkebunan maupun jasa selalu mempunyai tujuan yang ingin dicapai. Untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan faktor-faktor produksi seperti Sumber Daya Manusia, sumber daya alam, teknologi dan modal. Yang terpenting dari faktor-faktor tersebut adalah sumber daya manusia atau tenaga kerja, karena mereka merupakan perencana, pelaku dan penentu dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Untuk itulah penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana kebijakan Rumah Sakit Umum Harapan Bersama Singkawang dalam meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan dan tanggapan responden terkait dengan kedisiplinan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan teknik pengumpulan data adalah dengan melakukan kuesioner, wawancara, studi dokumenter. Populasi yang diteliti adalah karyawan yang bekerja di Rumah Sakit Umum Harapan Bersama Singkawang yang berjumlah 88 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data kualitatif dan skala likert. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa sebagian besar karyawan di Rumah Sakit Umum Harapan Bersama Singkawang berumur delapan belas tahun sampai empat puluh tujuh  tahun dengan tingkat pendidikan tamatan SMP sampai dengan Perguruan Tinggi dengan masa kerja satu sampai lima tahun.Saran-saran yang dikemukakan penulis agar karyawan dapat meningkatkan tingkat disiplin kerja yaitu menyusun kebijakan berupa peningkatan balas jasa atau jaminan masa depan kepada karyawan dan menentukan skala prioritas mengenai tingkat pengawasan kepada karyawan.