Analisis Keadilan Organisasional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT Arief Pratama Putra
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh signifikan keadilan organisasional dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT Arief Pratama Putra. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuisioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Arief Pratama Putra dengan sampel sebanyak 30 responden. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis kuantitatif regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program Statistical Product and Service Solutions versi 22 (SPSS 22). Hasil penelitian ini menunjukkan keadilan organisasional (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Selanjutnya, komitmen organisasional (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Koefisien determinasi menunjukkan persentase sumbangan pengaruh keadilan organisasional dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 60,5 persen. Saran bagi peneliti selanjutnya mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat memberikan penjelasan terhadap perubahan pada kinerja karyawan, serta dapat menggunakan objek yang berbeda sehingga dapat menghasilkan pengujian yang lebih baik.
References
Kristanto, Haris. “Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal manajemen dan kewirausahaan. Program Manajemen Bisnis Universitas Kristen Petra, vol.17, no.1, Surabaya, 2015.
Robbins, Stephen P. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks (Kelompok Gramedia), 2006.
Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. Perilaku Organisasi. Edisi ke dua belas, Jakarta: Salemba Empat, 2008.
Sasmito, W.T.H.C., Gunawan, C.I. dan Yulita, Y. (2021). Management of Handcraft MSME Sector Policy During The Covid-19. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 25(1), 38-46.
Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta, 2015.
Tobing, Diana Sulianti KL. "Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara." Jurnal manajemen dan kewirausahaan 11.1 (2009): 31-37.
