EFEKTIVITAS PEMAHAMAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SISTEM KERJA KARYAWAN PADA CREDIT UNION KELUARGA KUDUS PONTIANAK

Abstract

Faktor yang mempengaruhi pelaksanaan budaya organisasi kerja karyawan seperti situasi lingkungan kerja, setiap orang akan berperilaku sesuai dengan budaya yang berlaku agar diterima di lingkungannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kebijakan CU Keluarga Kudus Pontianak dalam meningkatkan pelaksanaan budaya organisasi, tanggapan responden terhadap faktor-faktor budaya organisasi dan tingkat kinerja CU dan tingkat kepentingan karyawan dalam melaksanakan budaya organisasi. Keteraturan perilaku, norma, nilai, filosofi, aturan dan iklim organisasi dinilai  baik dan sangat penting oleh responden dan sudah sangat sesuai dengan yang diharapkan responden, berdasarkan tingkat kinerja CU dan tingkat kepentingan karyawan dalam melaksanakan budaya organisasi, dari hasil pengukuran pada faktor-faktor yang mempengaruhi pelaksanaan budaya organisasi tersebut berdasarkan tingkat kinerja dan kepentingan karyawan, dianggap penting namun belum dilaksanakan dengan baik oleh CU dalam menanamkan pelaksanaan akan budaya organisasi. Saran yang dapat penulis berikan adalah sebaiknya Pimpinan Credit Union hendaknya mempertahankan kinerja terhadap faktor-faktor yang sangat penting oleh Credit Union demi kepentingan karyawan, sebaiknya Credit Union meningkatkan pengelolaan faktor-faktor yang sangat penting bagi karyawan dalam melaksanakan budaya organisasi.