REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KARYAWAN PADA CREDIT UNION KELING KUMANG

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang memegang peranan penting yang menentukan keberhasilan dan kelancaran suatu usaha, oleh sebab itu harus dikelola dengan baik dan seoptimal mungkin melalui proses rekrutmen dan penempatan karyawan yang tepat pada suatu jabatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kebijakan penerimaan, prosedur penerimaan, seleksi dan penempatan karyawan yang dilakukan oleh Credit Union Keling Kumang. Metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Penulis mengumpulkan data dengan cara kuesioner, wawancara dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Credit Union Keling Kumang sebanyak 347 orang dengan sampel yang diambil penulis yaitu sebanyak 61 orang dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif.