FAKTOR-FAKTOR YANG MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CREDIT UNION KELING KUMANG TP RUMAH SEPAN DI NANGA PINOH KABUPATEN MELAWI

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu kunci suksesnya sebuah organisasi karena manusia merupakan pengelola dan penentu terwujudnya tujuan yang ingin dicapai.Untuk mencapai tujuan organisasi tersebut maka perlu adanya semangat kerja yang baik dari semua karyawan dalam organisasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kebijakan Credit Union Keling Kumang TP Rumah Sepan dalam meningkatkan semangat kerja karyawan dan faktor-faktor apa saja yang dapat meningkatkan semangat kerjakaryawan.Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan survey dan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Credit Union Keling Kumang TP Rumah Sepan tahun 2013 yang berjumlah 27 orang dan sampel 25 orang dari populasi dengan metode sampling jenuh serta analisis data secara kualitatif.
Dari hasil analisis maka dapat ditarik kesimpulan yaitu bahwa kompensasi yang diberikan berdasarkan tingkatan-tingkatan tertentu dan pemberian kompensasi dapat meningkatkan semangat kerja karyawan. Kerjasama,toleransi dan suasana kerja yang ada secara umum sudah baik yaitu adanya sikap saling menghargai antar karyawan. Adanya penghargaan kepada karyawan yang berprestasi.Komunikasi antara karyawan dan pimpinan sudah baik, namun cara pimpinan dalam memberikan teguran perlu diperhatikan lagi. Karyawan sudah ditempatkan pada posisi jabatan yang tepat sehingga karyawan merasa nyaman dalam bekerja.Karyawan merasa aman bekerja pada CU Keling Kumang TP Rumah Sepan karena adanya jaminan asuransi dan bonafiditas yang dimiliki sudah kuat. Karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karier yaitu dengan adanya promosi jabatan dan berbagai pelatihan. Loyalitas yang dimiliki karyawan cukup baik dan karyawan diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat. Fasilitas kerja tersedia dengan baik hal ini memudahkan bagi karyawan dalam melakukan aktivitas pekerjaan.
Saran-saran yang dapat penulis berikan yaitu tetap mempertahankan dan terus menyempurnakan kebijakan yang telah dilakukan guna meningkatkan semangat kerja karyawan agar kinerja perusahaan semakin baik.